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Conter o avanço do sedentarismo na indústria, especialmente entre os profissionais que atuam em atividades administrativas, este foi o desafio proposto aos 60 estudantes do curso de Aprendizagem Industrial do SENAI das unidades de Tijucas, São José, Palhoça e Florianópolis, que participaram do evento Grand Prix SENAI de Inovação, realizado nos dias 5 e 6 de setembro, na sede da AEMFLO, em São José. Para vivenciar experiências reais da indústria, nesses eventos as equipes de alunos têm que buscar soluções para desafios propostos por empresas parceiras, dentro de um determinado período.

Metodologia

No evento desta semana, a Companhia de Geração e Transmissão de Energia Elétrica do Sul do Brasil (CGT Eletrosul) foi à parceira e apresentou o desafio relacionado ao sedentarismo. As equipes tiveram cerca de 20 horas para apresentar as sugestões. “O sedentarismo é uma condição que avança em nível mundial e também tem afetado os colaboradores da Eletrosul”, explica Marcelo Bittencourt do Nascimento, do Departamento de Gestão de Pessoas na empresa. “Temos a necessidade de conter o avanço dessa situação entre nossos funcionários”, acrescenta.

Durante o Grand Prix SENAI, sob a condução do Júnior Achievemet, as 12 equipes participaram de Workshops, orientação de seus mentores (professores do SENAI) e uma explosão de criatividade e empreendedorismo.

Vencedores

Nas últimas horas do evento, uma banca de jurados analisou as 12 ideias apresentadas pelos estudantes e foram conhecidas as três melhores sugestões.

A equipe “AquaWe” foi a vencedora, com a sugestão de um aplicativo para monitorar a participação dos colaboradores nas atividades físicas propostas pela empresa, aliado a um sistema de pontos para bonificação dos participantes. Em 2° lugar, “Os Carmesins” criaram um aplicativo para dar “match” entre os colaboradores que têm os mesmos interesses de atividades físicas. E a terceira colocada foi à equipe “Yellow Crow”, que sugeriu a instalação de bicicletas cinéticas, que além de combater o sedentarismo, ainda geram energia limpa.

Para o Gerente Executivo do SENAI na Grande Florianópolis, Luciano Mattiazzi, esta é uma ação que se conecta muito fortemente com a metodologia SENAI de educação, que visa priorizar a convergência entre a sala de aula e o mundo do trabalho. “O sentimento é de missão cumprida quando a gente consegue trazer uma empresa como a Eletrosul com um problema real e faz com que os nossos alunos desenvolvam suas capacidades técnicas e socioemocionais, nesta troca de trabalho em equipe, cumprimento de regras e prazos, capacitando-os de fato para as situações que eles irão enfrentar no mercado. Esta conexão é fantástica”, comemorou Mattiazzi.

Já o Vice-Presidente da Regional Sudeste da FIESC, Fernando Rocha, destacou o alto nível de preparação técnica, poder de persuasão e comunicação dos participantes. “Fiquei impressionado ao ver jovens de 14 a 19 anos tão desenvoltos e seguros em suas apresentações. Um verdadeiro exemplo de como o modelo de capacitação do SENAI está no caminho certo para a qualificação de uma geração que em breve entrará no mercado de trabalho e poderá fazer toda a diferença para a sociedade”, afirmou Rocha.