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O desenvolvimento de habilidades e competências é fundamental ao longo da vida. Pois assim estamos em constante aprendizado contribuindo com o meio em estamos inseridos. Porém, faz-se necessário está análise pelas empresas, em que o desenvolvimento pessoal de sua equipe agrega valor à empresa também, criando um ambiente saudável para todos. Pois ampliam as habilidades e competências, desenvolvendo-se profissionalmente e consequentemente o ambiente de trabalho cresce com uma equipe desenvolvida e qualificada, preparada para atuar diante dos cenários desejados.
Quando as empresas oportunizam, através de parcerias na áreas da educação, saúde, incentivos, entre outras, contribuem com o desenvolvimento e uma melhor qualidade de vida de sua equipe, de sua família e da sociedade.
Ao desenvolver atitudes de intraempreendedorismo, a equipe avalia problemas, busca soluções que otimizam o tempo e reduzem os custos e o risco. Quando a gestão de recursos humanos possibilita que sua equipe adote e aplique esta atitude, contribui com a criatividade e a inovação em seus processos diários, com uma visão sistêmica, avaliando cada situação que precisa ser melhorada ou ressignificada. Em que cada pessoa tem um papel importante dentro da empresa em que atua e contribuiu em sua totalidade, alinhando suas metas pessoais com os objetivos da empresa.Pois ao serem reconhecidas e valorizadas, as pessoas trabalham motivadas, sendo este, o capital humano, o maior recurso de uma empresa.
As empresas que visam a adoção de práticas de ESG- Environmental, Social and Governance (Ambiental, Social e Governança) contribuem com um mundo com mais equidade, reduzem impactos ambientais contribuindo ao adotar boas práticas ambientais relacionadas à conservação do meio ambiente. Ao implementar melhores práticas em seus processos de administração relacionados à valorização das pessoas em seu entorno, destacando a valorização da saúde e segurança no ambiente de trabalho, atuação na comunidade, posicionamento em projetos sociais, entre outras. E ao adotar práticas de governança, voltados aos valores, postura moral e ética nos negócios, transparência, entre outros.
Portanto, o investimento nas pessoas é um diferencial competitivo e de grande relevância para toda a empresa que deseja permanecer no mercado.

Ingrid Cristiane Inácio de Liz, Mestre em Práticas Transculturais, graduada em Administração. Tem experiência em Administração, Finanças e Educação. Atua como professora no ensino superior na Unifacvest. Integra o ABRV.edu como parte da equipe do Núcleo Empresas e Gerente do Núcleo EJA e de Cursos Técnicos.